Luvigroup ayuda a organizaciones colombianas a prevenir el riesgo psicosocial, reducir el burnout y liderar con datos — no solo con buenas intenciones. Cultura emocionalmente saludable, cumplimiento normativo y rendimiento sostenible, en un solo ecosistema.
El costo silencioso de una cultura enferma
01 Rotación que erosiona la rentabilidad Reemplazar a un colaborador clave puede costar entre 6 y 9 meses de su salario en reclutamiento, curva de aprendizaje y productividad perdida.
02 Burnout que no avisa El agotamiento llega en el ausentismo, en errores que antes no existían, en la energía apagada de sus colaboradores de mejor desempeño — justo antes de que decidan irse.
03 Líderes técnicos, sin herramientas emocionales Ascender a alguien por sus resultados no lo prepara para sostener un equipo emocionalmente sano. Es el riesgo silencioso más costoso hoy.
El Ecosistema Luvigroup Trabajamos la cultura desde la organización y desde las personas al mismo tiempo — porque una sin la otra no sostiene el cambio.
Para la Organización Diagnóstico de riesgo psicosocial (Res. 2646) Programas de liderazgo consciente Medición de eNPS y clima organizacional Acompañamiento en cumplimiento normativo SST
Para las Personas Acompañamiento emocional individual y grupal Formación en desconexión laboral (Ley 2191) Espacios de liderazgo para mandos medios Herramientas de autocuidado y regulación emocional
Cumplimiento que también es estrategia La Resolución 2646 obliga a identificar, evaluar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La Ley 2191 protege el derecho a la desconexión laboral. Para nosotros, es el punto de partida de una cultura que retiene talento y previene sanciones. Así medimos el impacto Riesgo psicosocial — línea base y seguimiento según metodología Res. 2646 eNPS y clima — medición antes, durante y después de la intervención Retención — comparativo de rotación por área y tipo de liderazgo Ausentismo — seguimiento de causas asociadas a factores psicosociales
Programa insignia · 6 semanas Un programa de acompañamiento intensivo diseñado para que sus líderes dejen de gestionar personas por instinto y empiecen a sostener equipos con herramientas concretas — con resultados medibles al cierre de las 6 semanas. Semanas 1–2: Diagnóstico y autoconocimiento del estilo de liderazgo. Semanas 3–4: Herramientas de regulación emocional y comunicación consciente. Semanas 5–6: Cultura de equipo, feedback y sostenibilidad del cambio.
Cada intervención de Luvigroup parte de una metodología propia y de un diagnóstico medible — no de una charla motivacional aislada. Documentamos el impacto con cada organización que confía en nosotros, y compartimos esos resultados a medida que nuestros clientes autorizan hacerlos públicos.
Diagnóstico gratuito de riesgo psicosocial — en menos de 5 minutos, sin costo, sin compromiso.