Cómo trabajamos
Cada intervención parte de un diagnóstico medible y termina en resultados que se pueden comparar, no en una charla motivacional aislada.
Cuatro etapas
1. Diagnóstico
Medimos el punto de partida: riesgo psicosocial, clima, eNPS, rotación y ausentismo. Escuchamos a la gerencia, a los líderes y a los equipos.
2. Priorización
Cruzamos los datos por área, cargo y tipo de liderazgo para decidir dónde intervenir primero y con qué objetivo.
3. Intervención en dos frentes
Acciones con la organización (liderazgo, políticas, procesos) y con las personas (acompañamiento, autocuidado), coordinadas en un mismo plan.
4. Medición del impacto
Repetimos la medición, comparamos con la línea base y ajustamos el plan. Entregamos evidencias para el SG-SST.
Lo que nos guía
Datos antes que opiniones
Las decisiones sobre cultura se toman con indicadores, igual que las financieras.
Las personas en el centro
Confidencialidad, respeto y espacios seguros para hablar.
Cerca de la operación
Las intervenciones se adaptan al ritmo real de la empresa, no al revés.
Cumplimiento como base
La normativa es el piso; nuestro objetivo es una cultura que retenga talento.
Indicadores que acompañamos
Nivel de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y estrés, por grupo.
Clima organizacional y eNPS.
Rotación voluntaria por área y por líder.
Ausentismo y sus causas asociadas a factores psicosociales.
Percepción del liderazgo antes y después de cada programa.
¿Hablamos de su organización?
Empiece por el diagnóstico gratuito o agende una conversación con nuestro equipo.