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Organización

Clima organizacional y eNPS: saber cómo está su gente, con datos

Lo que no se mide se discute por opiniones. Medimos el clima organizacional y el eNPS (la disposición de sus colaboradores a recomendar la empresa como lugar de trabajo) para que las decisiones sobre cultura se tomen con la misma seriedad que las decisiones financieras. Cada medición termina en prioridades y acciones, no en una presentación más.

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Equipo reunido alrededor de una mesa

Qué gana su organización

  • Una foto honesta

    Encuesta confidencial que permite a las personas decir lo que no dicen en una reunión.

  • Comparativos útiles

    Resultados por área, sede y tipo de liderazgo para ver dónde actuar primero.

  • Alertas tempranas de rotación

    El eNPS y el clima suelen caer antes de que lleguen las renuncias.

  • Impacto demostrable

    Mediciones antes y después de cada intervención para saber qué funcionó.

Cómo lo hacemos

  • 1. Diseño

    Ajustamos el instrumento a su organización y definimos los cortes de análisis.

  • 2. Aplicación

    Encuesta digital confidencial, con comunicación interna que favorece la participación.

  • 3. Análisis

    Resultados por dimensión, área y liderazgo, con lectura ejecutiva.

  • 4. Plan de acción

    Priorizamos con la gerencia y los líderes y programamos la siguiente medición.

Para quién es

  • Empresas que nunca han medido su clima o lo hacen sin seguimiento.

  • Organizaciones en crecimiento, fusiones o cambios de liderazgo.

  • Gerencias que quieren un indicador de cultura en su tablero.

  • Áreas de talento humano que necesitan respaldar sus propuestas con datos.

Qué entregamos

  • Instrumento de clima y eNPS adaptado.

  • Tablero de resultados por área y liderazgo.

  • Informe ejecutivo para la gerencia.

  • Plan de acción priorizado.

  • Medición de seguimiento.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el eNPS?
Es un indicador que pregunta a los colaboradores qué tan probable es que recomienden su empresa como lugar de trabajo. Es simple, comparable en el tiempo y muy sensible a los cambios de clima.
¿Es lo mismo que la evaluación de riesgo psicosocial?
No. La evaluación de riesgo psicosocial es obligatoria y usa instrumentos definidos por la normativa; el clima mide percepción y compromiso. Se complementan y podemos coordinarlas.
¿Cómo se protege la confidencialidad?
Solo se reportan grupos con un número mínimo de respuestas, para que nadie pueda ser identificado.
¿Cada cuánto conviene medir?
Una medición completa al año y mediciones cortas de pulso después de cada intervención importante.

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