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Organización

Formación corporativa para equipos emocionalmente seguros

Los equipos que se sienten seguros para opinar, equivocarse y pedir ayuda aprenden más rápido, colaboran mejor y sostienen el rendimiento bajo presión. Diseñamos formación corporativa práctica, con ejercicios sobre situaciones reales de su organización, para desarrollar las competencias emocionales que hoy marcan la diferencia en cualquier cargo.

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Grupo participando en un taller de formación

Qué gana su organización

  • Seguridad psicológica

    Equipos que se atreven a proponer, reconocer errores a tiempo y pedir ayuda sin miedo.

  • Competencias emocionales

    Inteligencia emocional, comunicación asertiva y manejo del estrés aplicados al trabajo diario.

  • Formación a la medida

    Contenidos ajustados a su sector, sus cargos y los resultados de su diagnóstico.

  • Evidencia para el SG-SST

    Cada actividad queda documentada como acción de promoción y prevención.

Cómo lo hacemos

  • 1. Necesidades

    Partimos de su diagnóstico, de los resultados de clima o de una conversación con el área de talento humano.

  • 2. Diseño

    Definimos objetivos, contenidos, formato (taller, ciclo o programa) y modalidad presencial o virtual.

  • 3. Formación

    Sesiones prácticas y participativas, con herramientas aplicables desde el día siguiente.

  • 4. Evaluación

    Medimos satisfacción y aprendizaje y entregamos un informe con recomendaciones.

Para quién es

  • Áreas de talento humano que construyen su plan anual de formación.

  • Equipos comerciales, de servicio y operación con alta carga emocional.

  • Empresas en procesos de cambio, crecimiento o integración de equipos.

  • Comités de convivencia y responsables de SST.

Qué entregamos

  • Propuesta formativa a la medida.

  • Talleres o ciclos de formación.

  • Material de apoyo para los participantes.

  • Registro de asistencia y evaluación.

  • Informe de cierre con recomendaciones.

Preguntas frecuentes

¿Qué temas trabajan?
Seguridad psicológica, inteligencia emocional, comunicación asertiva, manejo del estrés, prevención del burnout, trabajo en equipo, liderazgo y desconexión laboral, entre otros.
¿Pueden hacerlo de forma virtual?
Sí. Ofrecemos formación presencial y virtual.
¿Sirve como actividad del SG-SST?
Sí. Las actividades se documentan como acciones de promoción y prevención y pueden integrarse al plan de intervención del riesgo psicosocial.
¿Trabajan con la ARL?
Podemos articular las actividades con su ARL y con el plan de trabajo de seguridad y salud en el trabajo de su empresa.

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