Saltar al contenido

Organización

Desconexión laboral: de la política escrita a la práctica diaria

La Ley 2191 de 2022 reconoce el derecho de los trabajadores a no ser contactados fuera de su jornada y obliga a las empresas a tener una política de desconexión laboral. Tener el documento es fácil; lo difícil es que los mensajes de las 10 de la noche dejen de llegar. Trabajamos con líderes y equipos para que la política se convierta en acuerdos reales y sostenibles.

Agendar una conversaciónDiagnóstico gratuito
Persona con los brazos abiertos frente al atardecer

Qué gana su organización

  • Cumplimiento de la Ley 2191

    Política interna clara, con procedimiento para quejas y excepciones bien definidas.

  • Menos agotamiento

    El descanso real es uno de los factores que más protegen frente al estrés crónico y el burnout.

  • Acuerdos que se respetan

    Reglas de comunicación por equipo, construidas con los líderes, no impuestas desde un documento.

  • Mejor foco en la jornada

    Equipos que descansan rinden mejor y cometen menos errores.

Cómo lo hacemos

  • 1. Diagnóstico de hábitos

    Medimos cómo se comunica hoy su organización fuera de la jornada y dónde se concentra la presión.

  • 2. Política y procedimiento

    Redactamos o ajustamos la política de desconexión, con excepciones y canal de quejas.

  • 3. Acuerdos por equipo

    Talleres con líderes para definir reglas concretas: horarios, canales, urgencias reales.

  • 4. Formación y seguimiento

    Formación a colaboradores sobre su derecho y herramientas de autocuidado, y medición posterior.

Para quién es

  • Empresas que aún no tienen su política de desconexión laboral.

  • Organizaciones con trabajo remoto o híbrido, donde la jornada se diluye.

  • Equipos con cultura de respuesta inmediata por chat o correo.

  • Líderes que quieren dar ejemplo sin descuidar la operación.

Qué entregamos

  • Política de desconexión laboral lista para adoptar.

  • Procedimiento de quejas y excepciones.

  • Acuerdos de comunicación por equipo.

  • Formación a líderes y colaboradores.

  • Medición de seguimiento a los 3 meses.

Preguntas frecuentes

¿Qué exige la Ley 2191 de 2022?
Que la empresa garantice el derecho a la desconexión laboral fuera de la jornada, con una política interna que defina la forma de garantizarlo y un procedimiento para presentar quejas.
¿A quién no aplica la desconexión?
La ley prevé excepciones, por ejemplo para cargos de dirección y confianza o situaciones de fuerza mayor. Las dejamos definidas en la política para evitar ambigüedades.
¿Sirve para equipos en trabajo remoto?
Sí, y es donde más se necesita. Los acuerdos por equipo ayudan a que la jornada tenga un inicio y un final claros.
¿Cuánto tarda la implementación?
Depende del tamaño de la empresa y del número de equipos.

También le puede interesar

Agendar una conversación

Desconexión laboral · Ley 2191 de 2022 | Luvigroup