Guía de la normativa de riesgo psicosocial en Colombia

La gestión del riesgo psicosocial en Colombia se apoya en varias normas que se complementan. Esta guía resume qué pide cada una. No es asesoría jurídica: para casos concretos, revise el texto vigente de cada norma o consulte a su asesor.

Resolución 2646 de 2008

Establece las disposiciones para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para determinar el origen de patologías causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 2764 de 2022

Adopta la batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial y sus guías, y define la periodicidad de la evaluación: anual cuando el riesgo es alto y cada dos años cuando es medio o bajo.

Decreto 1072 de 2015

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Integra el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), dentro del cual se gestiona el riesgo psicosocial.

Ley 2191 de 2022

Regula el derecho a la desconexión laboral: los trabajadores no deben ser contactados fuera de su jornada, y la empresa debe tener una política interna y un procedimiento de quejas.

Ley 1010 de 2006

Define, previene y sanciona el acoso laboral, y exige mecanismos de prevención y un procedimiento interno, como el comité de convivencia laboral.