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Organización

Gestión del riesgo psicosocial en su empresa

La Resolución 2646 de 2008 obliga a toda empresa en Colombia a identificar, evaluar, prevenir e intervenir los factores de riesgo psicosocial. Muchas organizaciones lo resuelven con una encuesta anual que termina en un informe archivado. Nosotros partimos de esa medición para construir un plan de intervención concreto, con responsables, plazos e indicadores, y lo acompañamos hasta ver resultados.

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Dos profesionales conversando en una mesa de trabajo

Qué gana su organización

  • Cumplimiento sin sustos

    Evaluación, plan y evidencias ordenadas para el SG-SST y para cualquier visita del Ministerio del Trabajo o de la ARL.

  • Prioridades claras

    Sabrá qué áreas, cargos y factores concentran el riesgo, en lugar de intervenir a ciegas a toda la empresa.

  • Menos ausentismo y rotación

    Intervenir el riesgo a tiempo reduce incapacidades, renuncias evitables y conflictos que se escalan.

  • Decisiones con datos

    Indicadores de línea base y de seguimiento que la gerencia puede leer y comparar en el tiempo.

Cómo lo hacemos

  • 1. Diagnóstico

    Aplicamos los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y de estrés, y revisamos indicadores de ausentismo y rotación. La aplicación de la batería la realiza un profesional en psicología con licencia en seguridad y salud en el trabajo, como exige la norma.

  • 2. Análisis y priorización

    Cruzamos resultados por área, cargo y tipo de liderazgo para identificar dónde está el riesgo y qué lo explica.

  • 3. Plan de intervención

    Definimos acciones para la organización y para las personas, con responsables, cronograma e indicadores.

  • 4. Acompañamiento y seguimiento

    Ejecutamos las intervenciones, medimos avances y ajustamos. Entregamos evidencias para el SG-SST.

Para quién es

  • Empresas que deben aplicar o actualizar la evaluación de riesgo psicosocial y quieren que sirva para algo más que cumplir.

  • Organizaciones con resultados de riesgo alto o medio que todavía no tienen un plan de intervención.

  • Áreas de talento humano y SST que necesitan un aliado externo para ejecutar y medir.

  • Gerencias que notan señales de desgaste: ausentismo, rotación o conflictos en ciertos equipos.

Qué entregamos

  • Informe de resultados por dimensión, área y cargo.

  • Mapa de prioridades de intervención.

  • Plan de intervención con cronograma e indicadores.

  • Evidencias y registros para el SG-SST.

  • Informe de seguimiento y recomendación de la próxima medición.

Preguntas frecuentes

¿Cada cuánto hay que evaluar el riesgo psicosocial?
La Resolución 2764 de 2022 indica una evaluación anual cuando el nivel de riesgo es alto y cada dos años cuando es medio o bajo. Le ayudamos a definir el calendario que corresponde a su empresa.
¿Quién puede aplicar la batería de riesgo psicosocial?
Debe aplicarla un psicólogo con posgrado en seguridad y salud en el trabajo y licencia vigente. Coordinamos ese requisito como parte del servicio.
¿Los resultados son confidenciales?
Sí. Los datos individuales se manejan con reserva y la empresa recibe resultados agregados por grupo, nunca respuestas identificables.
¿Pueden trabajar con la medición que ya tenemos?
Sí. Si su empresa ya aplicó la evaluación, partimos de esos resultados para diseñar y ejecutar la intervención.

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